Varmistamme asiakkaillemme tarvittavan osaamisen lisäksi myös soveltuvimpien kandidaattien valitsemisen huolella määriteltyihin rooleihin. 

Valintatilanteissa hyödynnämme soveltuvuusarviointia, johon sisältyy itsearviointi, psykometrisiä testejä sekä syvähaastattelu. Arviointi raportoidaan kirjallisesti sekä asiakkaalle että arvioidulle henkilölle. Raportti kattaa lyhyen kuvauksen arvioitavan henkilön vahvuuksista ja kehittymisalueista kyseessä olevaan tehtävään ja organisaatioon nähden sekä selkeän suosituksen arvioidun henkilön valitsemisesta tehtävään.